La prestazione, riconosciuta previa richiesta del datore di lavoro, è a carico del Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell’occupazione e del reddito del personale del credito.
Scopo dell’assegno, disciplinato dal Decreto interministeriale del 28 luglio 2014 numero 83486, è garantire un sostegno economico ai lavoratori, in attesa di maturare i requisiti minimi per l’accesso al trattamento pensionistico (il più prossimo tra quello anticipato o di vecchiaia), a carico della gestione previdenziale obbligatoria di appartenenza, entro un periodo massimo di cinque anni, dalla data di risoluzione del rapporto di lavoro.
Modifiche normative successive hanno esteso il periodo di permanenza nel Fondo da cinque a sette anni, limitatamente alle annualità 2016, 2017, 2018 e 2019.
A seguito di quanto previsto dal Decreto Milleproroghe (D.L. numero 228/2021), l’assegno straordinario è riconosciuto per una durata massima di sette anni anche con riferimento all’anno 2022.
Al fine di recepire la novità in parola, l’Inps è intervenuta con il citato Messaggio del 16 settembre scorso.
Analizziamo la questione in dettaglio.
Scarica il Messaggio Inps numero 3401 in pdf
Il Decreto-legge 30 dicembre 2021 numero 228 (convertito in Legge 25 febbraio 2022 numero 15) detto anche Decreto Milleproroghe è intervenuto, tra le altre cose, in materia di Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale del personale del credito.
Nel modificare il Decreto numero 59/2016, l’articolo 3, comma 5-undecies, del Milleproroghe ha stabilito di estendere la durata massima dell’assegno straordinario da cinque a sette anni, anche per l’anno 2022.
Il Decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle finanze, datato 22 giugno 2022, sulla scorta di quanto disposto dal Milleproroghe, ha sottolineato che la prestazione straordinaria di cui al Fondo di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell’occupazione e del reddito del personale del credito, possa essere riconosciuta, anche per l’anno 2022, in relazione ai lavoratori “che raggiungano i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato” nei successivi sette anni.
Scarica il Decreto interministeriale del 22 giugno 2022 in pdf
Ai sensi del citato decreto interministeriale, ha sottolineato l’Istituto, per le “nuove decorrenze di assegno straordinario comprese nell’anno 2022 (ultima decorrenza ammessa 1° dicembre 2022, con risoluzione del rapporto di lavoro il 30 novembre 2022)”, il periodo massimo individuale di permanenza nel Fondo è pari ad ottantaquattro mesi (sette anni).
Le procedure di ricostituzione e liquidazione, ha concluso il Messaggio Inps, riguardanti gli assegni straordinari interessati (categoria 127) sono “state coerentemente aggiornate”.
In poche parole, il Fondo ha l’obiettivo di intervenire, nei confronti dei lavoratori, nell’ambito di:
Possono beneficiare delle prestazioni del Fondo in parola tutti i lavoratori, compresi i dirigenti, dipendenti di aziende del settore del Credito “che già rientravano, indipendentemente dal numero dei lavoratori occupati, nel campo di applicazione del preesistente Fondo di solidarietà di cui al decreto interministeriale 28 aprile 2000, n. 158” (pagina del sito Inps dedicata al Fondo di solidarietà).
Le prestazioni vengono riconosciute previa richiesta del datore di lavoro e fino alla decorrenza dei trattamenti di pensione anticipata o di vecchiaia, a carico dell’assicurazione generale obbligatoria (compresi gli adeguamenti alle speranze di vita), a beneficio dei lavoratori che maturino i predetti requisiti entro un periodo massimo di sessanta mesi (elevati ora ad ottantaquattro) ovvero inferiore, dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
Il Fondo provvede inoltre a versare la contribuzione correlata “dovuta alla competente gestione assicurativa obbligatoria” (Decreto interministeriale numero 83486).
Da ultimo, nel caso in cui “intervengano prestazioni pubbliche, ivi comprese le misure di sostegno del reddito relative alla risoluzione del rapporto di lavoro, tutte le prestazioni del Fondo sono ridotte in misura corrispondente, fermo restando il trattamento complessivo, ivi compresa la contribuzione correlata”.
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