Concorsi pubblici, le linee guida per le nuove assunzioni nella PA

Concorsi pubblici: il decreto

1. la prima inquadra il tema della gestione per competenze (che include l’importanza della valutazione delle soft skills dei candidati ai concorsi pubblici);
2. la seconda è finalizzata a fornire gli strumenti conoscitivi per l’adozione di un modello incentrato sui profili di ruolo all’interno dei singoli enti (la “famiglia professionale” in sostituzione al “profilo professionale”);
3. la terza fornisce un richiamo alle esperienze nazionali ed internazionali analizzate, evidenziando punti di contatto e differenze nell’approccio e nello strumento adottati, con richiami a concrete applicazioni sul campo maturate nell’ambito di amministrazioni pubbliche a quadro normativo vigente.

Concorsi pubblici: soft skills

• le capacità tecniche (saper fare)
• le capacità comportamentali (saper essere).

Concorsi pubblici: la “famiglia professionale”