Concorsi Inps 2024, Piano aggiornato: bandi in arrivo per diplomati e laureati

Concorsi Inps 2024: le nuove Aree

Come anticipato, dal 2024 si passerà alle nuove famiglie professionali previste dal CCNL 2019-2021. Il sistema è articolato in 4 aree, che corrispondono a quattro differenti livelli di conoscenze, abilità e competenze professionali:

• area delle Elevate Professionalità;
• area dei Funzionari;
• area degli Assistenti;
• area degli Operatori.

L’Inps ha individuato, nelle aree di Funzionari, Assistenti e Operatori, le seguenti famiglie professionali:

• area dei Funzionari;
  • Funzionario Progettazione – Erogazione – Controllo Servizi
  • Funzionario tecnico
  • Funzionario sanitario
  • Funzionario informatico
• area degli Assistenti;
  • Assistente ai servizi
  • Assistente tecnico
  • Assistente sociale o sanitario
  • Assistente informatico
• area degli Operatori:
  • Operatore amministrativo

Concorsi Inps: consistenza di personale 2024-2026

Nell’aggiornamento dei Piano dei fabbisogni del personale si legge che al 31 dicembre 2023 l’Istituto poteva contare su 25.866 unità di personale. L’obiettivo per il 2024 è quello di portare la consistenza a 29.196 unità e di mantenere stabili questi numeri fino al 2026, compensando quindi le cessazioni dei prossimi anni con ulteriori assunzioni.

Concorsi Inps: come cambieranno?

Tornando invece alla Relazione programmatica 2024-2026, si può leggere che, “nonostante le assunzioni effettuate negli anni trascorsi, il flusso delle immissioni in servizio risulta inferiore a quello delle uscite” e che “Tale fenomeno appare più evidente nelle sedi del Nord Italia.”

Contestualmente alla Relazione, il Consiglio di Indirizzo e Vigilanza ha pubblicato una determina sulle politiche del personale, in cui si evidenzia che:

• le assunzioni dei vincitori dei 4.124 e dei 700 idonei dell’area C sono destinate a coprire i posti disponibili nelle sedi al netto di quelli già coperti dal personale interessato dal bando di mobilità, che contestualmente è stato avviato, con conseguente esodo dal Nord al Sud;
• ciò determina un vuoto di organico nelle sedi del Nord;
• il programma di assunzioni effettuato dall’INPS sino ad oggi, evidenzia la copertura di posti per elevate professionalità con conseguente carenza nei profili medi;
• gli organici non sono attestati sul fabbisogno regionale.

In particolare, dopo la scelta delle sedi da parte dei vincitori del precedente concorso per funzionari sono risultate carenti di personale le seguenti sedi:

• Lombardia (DCM Milano e in tutte le province di Bergamo, Brescia, Como, Cremona,
• Lecco, Mantova, Monza, Pavia, Sondrio, Varese);
• Friuli Venezia-Giulia (Pordenone, Trieste, Udine, Gorizia);
• Piemonte (Alessandria, Asti, Biella, Cuneo, Novara, Torino, Verbania Cusio Ossola,
• Vercelli);
• Trentino-Alto Adige (Trento);
• Valle d’Aosta (Aosta);
• Veneto (Belluno, Padova, Treviso, Venezia, Verona, Vicenza)

Dai dati raccolti dall’Inps emerge la necessità di “verificare la possibilità di trovare modalità diverse di selezione concorsuali del personale, tenuto conto dell’esperienza attuale che si sta manifestando nell’ambito delle varie amministrazioni pubbliche”.

Come si traduce questo? Si può innanzitutto prevedere uno stop ai concorsi per professionalità generiche (amministrativi, consulenti ecc.) in favore di bandi con professionalità specifiche e differenziate. Inoltre, è possibile che vengano indetti concorsi Inps su base regionale o territoriale, in ragione dei fabbisogni che in questo momento vedono una carenza di personale nelle regioni del Nord Italia, analogamente a quanto previsto per esempio dal nuovo concorso del’Agenzia delle Dogane.

Concorsi Inps: i bandi in arrivo

Stando a quanto si legge nel Piano assunzioni 2024-2026, approvato con Determinazione del Commissario Straordinario del 23 febbraio 2024, l’Inps prevede di assumere entro la fine dell’anno un totale di 4552 unità, utilizzando il budget destinato alle assunzioni del 2024 e il budget degli anni precedenti. Occorre però precisare che non tutte le assunzioni saranno tramite concorsi: sono previste infatti assunzioni tramite mobilità, scorrimento di graduatorie vigenti, stabilizzazioni, riammissioni e assunzioni derivanti da contenziosi.

Le assunzioni che nel 2024 potranno arrivare tramite concorsi sono le seguenti:

• Dirigenti II fascia (7 informatici e 31 amministrativi);
• 50 Medici I livello;
• 9 Professionisti statistico attuariali;
• 42 Professionisti area legale;
• 1447 Funzionari Progettazione – Erogazione – Controllo Servizi;
• 88 Funzionari informatici;
• 86 Funzionari sanitari;
• 134 Funzionari tecnici;
• 1144 Assistenti ai servizi;
• 30 Assistenti tecnici;
• 582 Assistenti informatici;
• 11 Insegnanti.

Si ricorda che per i profili da Assistente è possibile partecipare con il diploma, mentre per i profili da funzionario è richiesta la laurea.

Concorsi Inps: il punto sui nuovi bandi

In sintesi, dalla Relazione programmatica e dalla determina del Consiglio di Indirizzo e vigilanza si evince che:

• L’Inps dismetterà l’Area A (Operatori) con il passaggio delle unità rimanenti all’Area degli Assistenti;
• I posti dell’Area dei Funzionari sono relativamente coperti, per cui i bandi potrebbero arrivare su base regionale per coprire le carenze del Nord Italia;
• Sono previsti concorsi per oltre 1700 Assistenti e i700 Funzionari;
• Sarà istituita l’Area delle elevate professionalità così come previsto dal CCNL Funzioni Centrali.

Infine, è importante citare un altro dato che fa parte della Delibera del CIV, l’età media del personale attualmente in forze all’Inps: si parla di una media di 55 anni, con un picco di 65 anni che riguarda i medici legali di seconda fascia e uno di 37 anni rappresentato dai consulenti di protezione sociale. Quest’ultimo dato è ovviamente dovuto all’entrata di tanti giovani dopo il concorso del 2021, ma tutti gli altri settori potrebbero trovarsi a fronteggiare una grande carenza di personale nei prossimi anni, per cui si rende necessario un turn over generazionale.

Concorsi Inps 2024: come prepararsi

Per prepararsi in vista della pubblicazione dei nuovi bandi si consiglia il “Manuale per la prova preselettiva dei Concorsi Inps“, un ottimo strumento di preparazione suddiviso in due parti:

• Nella prima parte sono presenti numerosi quesiti a risposta multipla di carattere psicoattitudinale e di logica; per ciascuna delle numerose tipologie di test si offre un nutrito numero di esempi e simulazioni, tratti anche dalle prove ufficiali dei concorsi precedenti INPS;
• La seconda parte del manuale presenta invece una sezione manualistica e una sezione di quesiti a risposta multipla di cultura generale.

Il volume è disponibile anche su Amazon.