Come vanno usati i permessi retribuiti spettanti ai lavoratori grazie alla Legge 104? I tre giorni di congedo da lavoro possono essere usufruiti in ore, e possono essere frazionati? E in quali casi i permessi non possono essere concessi? Anche alla luce delle linee guida generali pubblicati dall’Aran per il 2017, vediamo di fare chiarezza sui tipi di permesso mensile che possono essere concessi.

Per approfondire, visita la nostra sezione dedicata alla Legge 104.

 

Legge 104: come funzionano i tre giorni di permesso?

L’art. 33 della Legge 104/92 stabilisce che tutti i lavoratori che devono assistere un familiare con handicap grave entro il secondo grado di parentela (e fino al terzo in determinati casi) possono usufruire di tre giorni di permesso mensile retribuiti e coperti da contributi, anche in maniera continuativa.

I permessi retribuiti da Legge 104 possono essere usufruiti anche in ore invece che in giorni: in questo caso, il limite è di 18 ore al mese quando l’orario di lavoro è di 36 ore a settimana su 6 giorni. È sempre necessario, però, che i giorni o le ore concesse siano effettivamente e interamente utilizzati per l’assistenza al parente disabile.

Legge 104, le linee guida: la frazionabilità dei permessi

Questo è quello che dice il testo della Legge 104. Spesso, tuttavia, sono sorti dei dubbi riguardo l’effettivo metodo di utilizzo dei permessi, che ha portato a interpretazioni contrastanti. L’Aran (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) è quindi intervenuta a inizio anno a stabilire delle linee guida per il corretto uso dei permessi retribuiti.

La questione più spinosa riguarda senza dubbio la possibilità di frazionare i permessi mensili. Ebbene, come già avvenuto in precedenza, l’Aran ha confermato che il congedo può essere fruito in ore anziché in giorni, ma che le ore stesse non possono essere ulteriormente frazionate. In altre parole, non è possibile richiedere permessi per intervalli di tempo inferiori a 60 minuti.

Permessi 104: giorni e ore non sono cumulabili

Le linee guida dell’Aran chiariscono poi che i permessi mensili riconosciuti ai dipendenti non possono essere fruiti contemporaneamente in giorni e in ore.

Come accennato, il congedo può essere concesso nel numero massimo di tre giornate, che possono essere richieste a prescindere dall’articolazione dell’orario giornaliero, o di 18 ore al mese. Le 18 ore possono essere frazionate nei diversi giorni del mese, ma non è mai possibile “mischiare” il sistema a ore con quello a giorni. Il dipendente deve scegliere quale metodo utilizzare all’inizio di ogni mese.

Permessi 104 e lavoro straordinario

Interessante anche quanto stabilito dall’Aran in materia di lavoro straordinario.

L’Aran ha innanzitutto specificato che i lavoratori che beneficiano del congedo da Legge 104 possono svolgere al contempo anche del lavoro straordinario, ma che l’applicazione dei due istituti dovrà avvenire nel rispetto di tutte le regole previste. Questo soprattutto nel caso in cui i permessi per l’assistenza al disabile vengano utilizzati alla fine dell’orario di lavoro.

Inoltre, l’Agenzia ha specificato che, qualora il dipendente non utilizzi durante il mese tutto il tempo che gli è stato concesso di permesso, questi non può in ogni caso richiedere di essere remunerato come se stesse svolgendo del lavoro straordinario.

 

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8 COMMENTI

  1. buon giorno io sono invalido al 90% o avutto un infarto bruttissimo mi e partitto metta quore o la 104 comma 3 articolo 3 mi spetta il cartellino del parcheggio per invalidi grazie

  2. Salve, vorrei sapere, Io guardo mio marito che invalido al 100% per dusturbi psisici e depressione mangiore ed altro scrizzofrenico e solo da guardare e starci nietro, Non posso andare a lavorare per guardare mio marito , vorrei sapere visto che sulle carte dell’inps ci sono io come accompagnatore quali sono i miei vantaggi sotto i profilo delle marche, sono casalinga e mi occupo anche dellaa casa e di mio figlio. gentilmente mi spiega che giova a mio favore, sento che prendono le marche le badante e perche non li dovrei prendere io!!!! la saluto e grazie.

  3. salve ma un dipendente che usufruisce di legge 104 per un familiare e che lavora 36 ore settimanali su 5 giornate lavorative,può usufruire di tre giornate di nove ore l’una per un massimo di 27 ore mensili?

  4. salve ma un dipendente che lavora 36 ore settimanali su 5 giornate lavorative,può usufruire di tre giornate di nove ore l’una per un massimo di 27 ore mensili?

  5. Scusate, mi sono dimenticata di scrivere che il permesso per la 104 io lo prendo per mio padre (non per me)

  6. Buongiorno,
    Io usufruisco della legge 104 ad ore. Mi è successo di entrare più tardi, a seguito di un permesso per legge 104, e di trattenermi in ufficio – oltre l’orario di servizio – per concludere un lavoro che non volevo interrompere. Naturalmente sono stata autorizzata dal Dirigente ad effettuare lo straordinario.
    L’ufficio del personale mi contesta lo straordinario, dicendo che chi usufruisce della Legge 104, in quel giorno non può effettuare lo straordinario. Ma io mi domando: PERCHE’? DOVE C’E’ SCRITTO?
    Mi potete aiutare per favore? Grazie, Susanna

  7. Se un lavoratore viene licenziato avendo i figli con la104 l’ho può fare e se si è se no cosa si può fare x fermare questa ingiustizia grazie mille

  8. I ricorrenti avranno avuto le loro ragioni ma considerato il prestigio dei direttori non è un fatto glorioso.Questa Europa su uno stivale zoppo non si regge bene! Un’altra soluzione non si poteva trovare?

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