Lavoro
La sezione Lavoro di LeggiOggi si focalizza sulle principali novità in tema di politiche e tutela del lavoro, lavoratori e imprese.
Al centro degli aggiornamenti costanti forniti ai lettori ci sono norme, leggi, circolari e provvedimenti che riguardano contratti nazionali e integrativi, politiche di disoccupazione, sussidi e incentivi all’occupazione, licenziamenti e assunzioni e retribuzioni.
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Manovra 2017 approvata, ecco cosa cambia
La manovra correttiva 2017 è stata approvata definitivamente dal Senato: quali sono le novità principali per i professionisti e le imprese?
Jobs Act autonomi operativo: da oggi più tutele per i professionisti
Il nuovo Jobs Act autonomi entra in vigore oggi: guida a tutte le novità sulle tutele per malattia, maternità e pagamenti ritardati.
Riforma del pubblico impiego: ecco le novità per gli statali
Riforma Madia del pubblico impiego pubblicata in Gazzetta Ufficiale: quali sono le novità sull’assunzione e sul licenziamento degli statali?
Permessi Legge 104: come si richiedono?
Permessi da Legge 104: una breve guida ai requisiti necessari per i lavoratori e alla modalità di richiesta e di fruizione.
Lavoro stagionale, quali alternative ai voucher?
Lavoro stagionale: oltre un lavoratore su due è in nero, e i nuovi voucher non sembrano poter contrastare le tante irregolarità.
Concorso Cancellieri: pubblicate le date delle prove scritte
Date d’esame pubblicate oggi. C’è anche la Banca Dati dei Quiz?
Manovra correttiva 2017 al Senato, guida alle novità
Manovra correttiva 2017: in arrivo importanti novità in materia fiscale e un nuovo strumento che rimpiazzerà i voucher lavoro.
Concorso Cancellieri sospeso, domani la decisione
Concorso Cancellieri 2017: il Tribunale sospende le procedure e richiede la partecipazione degli stranieri, domani l’udienza di Appello.
Come si calcola la disoccupazione
Disoccupazione: ecco come calcolare la Naspi, quali sono i requisiti da possedere e come si può presentare domanda.
Legge 104, così si rischia la sospensione per abuso
Permessi Legge 104: il lavoratore che abusa dei tre giorni di assistenza al disabile rischia sanzioni, ma è prevista una certa flessibilità.
