Concorso Agenzia Entrate Riscossione, 470 posti entro il 2024: tutte le novità

Concorso Agenzia Entrate Riscossione: requisiti

Per tutte le figure ricercate è necessario possedere i seguenti requisiti generali:

• cittadinanza italiana o possesso dei requisiti previsti dall’articolo 38, commi 1, 2 e 3-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
• pieno godimento dei diritti civili e politici; per i candidati non cittadini italiani e non titolari dello status di rifugiato o di protezione sussidiaria, il godimento dei diritti civili e politici è riferito al Paese di cittadinanza;
• non aver tenuto comportamenti incompatibili con le funzioni da svolgere nell’Agenzia delle entrate-Riscossione (per la verifica del requisito è richiesto di rendere dichiarazioni relative all’eventuale sussistenza di condanne penali, di sentenze di applicazione della pena su richiesta o di sottoposizione a misure di sicurezza ovvero di carichi pendenti);
• non aver esercitato poteri autoritativi e negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001 nei confronti dell’Ente nei tre anni antecedenti (c.d. “pantouflage” o “revolving doors” di cui all’art. 53, comma 16 ter, del D.lgs. n. 165/2001);
• nel caso di incarichi dirigenziali: l’insussistenza delle cause di “inconferibilità e di incompatibilità” di cui al D.Lgs. 39/2013.

In base al profilo professionale, sarà necessario anche possedere dei requisiti specifici come per esempio:

• le competenze e le esperienze professionali ricercate in relazione alla specifica posizione da ricoprire;
• i titoli e/o certificazioni indispensabili per la partecipazione alla stessa.

In base ai profili professionali che saranno coperti dal Concorso Agenzia Entrate Riscossione, potrebbe essere richiesto il diploma, oppure la laurea (triennale o magistrale), o anche iscrizioni a determinati albi professionali.

Concorso Agenzia Entrate Riscossione: prove

Si legge nel Regolamento di selezione del personale che la procedura di selezione può prevedere nell’ambito dell’avviso di selezione una o più delle seguenti prove, da attivarsi in base alle esigenze di selezione dell’Ente:

1. prova scritta di carattere logico-attitudinale (prova logico-attitudinale), che è curata dal soggetto esterno – con la supervisione dell’Ente – e può essere prevista solo qualora il numero dei candidati ammessi alle prove selettive sia pari o superiore al decuplo del numero delle figure ricercate. La prova è differenziata in base alla figura professionale richiesta al fine di misurare alcune competenze trasversali attraverso la somministrazione di un test che valuta la cultura generale, le abilità generali e le attitudini. Il candidato può partecipare alla prova successiva solo se ha superato il punteggio di sbarramento specificato nell’avviso di selezione. Tale punteggio non viene sommato a quello delle altre prove. Seguendo l’ordine formato sulla base del punteggio conseguito in detta prova, saranno ammessi alle successive prove selettive i primi 150 (o il numero considerato congruo) candidati classificatisi, ivi compresi gli eventuali candidati ex-aequo alla centocinquantesima posizione, nonché gli ex-aequo nelle posizioni infra-centocinquanta;
2. prova scritta tecnico-professionale, differenziata in base alla figura professionale richiesta e volta a misurare le conoscenze tecniche dei candidati nelle materie previste dal relativo avviso di selezione, attraverso la somministrazione di una serie di quesiti a risposta multipla oppure, in relazione alla specifica prova selettiva, quesiti a risposta aperta. Ad essa viene assegnato un punteggio che viene sommato con quello della prova di cui al punto 4 e dell’eventuale prova aggiuntiva, di cui al punto 3 laddove previste. La prova è superata se il candidato ha raggiunto il punteggio minimo specificato nell’avviso di selezione;
3. prova aggiuntiva motivazionale-attitudinale, da prevedere in ragione della particolarità della figura professionale ricercata ovvero della maggiore complessità del ruolo da ricoprire; la stessa, se prevista, viene svolta prima della prova orale tecnica, di cui al punto 4, e ad essa viene assegnato un punteggio che andrà a sommarsi al punteggio finale;
4. prova orale tecnica, per i candidati che hanno superato le prove precedenti. La prova, laddove prevista, è composta da domande tecniche dirette a valutare sia le conoscenze specialistiche effettivamente possedute dal candidato, che l’esperienza professionale maturata e, sulla base delle stesse, l’idoneità/la corrispondenza del singolo candidato rispetto alla posizione da ricoprire. Alla prova viene assegnato un voto che concorrerà a formare il punteggio finale.

Le prove possono svolgersi in presenza o per via telematica da remoto.

Cos’è l’Agenzia delle Entrate – Riscossione?

Agenzia delle Entrate-Riscossione è un Ente pubblico economico istituito ai sensi dell’articolo 1 del Decreto legge 22 ottobre 2016, n. 193, convertito con modificazioni dalla Legge 1 dicembre 2016 n. 225, e svolge le funzioni relative alla riscossione sull’intero territorio nazionale.

L’Ente è controllato dall’Agenzia delle Entrate, che ne cura anche l’indirizzo operativo, ma ha autonomia organizzativa, patrimoniale, contabile e di gestione.

Agenzia delle Entrate-Riscossione è subentrata, a titolo universale, nei rapporti giuridici attivi e passivi, anche processuali, delle società del Gruppo Equitalia sciolte a decorrere dal 1° luglio 2017 (a eccezione di Equitalia Giustizia) e di Riscossione Sicilia SpA, a decorrere dal 1° ottobre 2021. [1]

Concorso Agenzia Entrate Riscossione: come prepararsi

Come previsto dal Regolamento, la prova preselettiva è di carattere logico-attitudinale. Il volume “Concorso Agenzia Entrate Riscossione 2024 – 470 Posti – Prova Attitudinale” si presenta come uno strumento di preparazione in grado di offrire al candidato uno strumento completo di studio: un libro cartaceo con espansioni online consistenti in videolezioni a supporto della parte cartacea.

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