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Congedo parentale straordinario di 15 giorni: a chi spetta, come chiederlo e retribuzione

Emergenza Coronavirus: operativo il congedo parentale speciale di 15 giorni. Ecco chi può chiederlo, come viene pagato e come fare domanda

Chiara Arroi
congedo parentale speciale coronavirus

Una delle tante misure di sostegno ai lavoratori e lavoratrici introdotte dal Decreto cura Italia, per fronteggiare le ripercussioni in famiglia dell’emergenza Coronavirus, è il congedo parentale straordinario di 15 giorni per tutti i dipendenti con figli fino a 12 anni di età.

La rapida diffusione dei contagi a partire da fine febbraio, ha portato il Governo a prendere decisioni drastiche, con la pubblicazione di diversi decreti per il contenimento del Covid-19, chiudendo attività e negozi, imponendo divieti e restrizioni ai movimenti dei cittadini, chiudendo le scuole. Tutto ciò ha avuto un forte impatto sulla società e sull’economia italiana.

Ecco il motivo dell’ultimo provvedimento del Governo, il Decreto cura Italia (Decreto 17 marzo 2020 n.18), con cui sono state introdotte misure a sostegno di famiglie, lavoratori e imprese, con uno stanziamento di 25 miliardi di euro di denaro fresco, per aiutare i nuclei familiari, dipendenti di aziende, tutte le imprese e in particolare quelle dei settori produttivi più colpiti.

Vediamo in breve gli aiuti alle famiglie in vigore da subito, e in dettaglio il congedo parentale speciale di 15 giorni, come viene pagato e come chiederlo.

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Decreto cura Italia: le misure di sostegno alle famiglie

Un capitolo corposo del Decreto 17 marzo 2020 è il secondo: norme speciali in materia di riduzione dell’orario di lavoro e di sostegno ai lavoratori, che introduce da subito tutta una serie di aiuti ai nuclei familiari e lavoratori alle prese con riduzioni dell’orario di lavoro e chiusura delle scuole. In particolare ecco gli aiuti per le famiglie, tra cui proprio il congedo parentale speciale di 15 giorni retribuito al 50 per cento:

  • Congedo parentale speciale di 15 giorni, retribuito al 50 per cento, per lavoratori con figli fino a 12 anni,
  • Congedo parentale speciale di 15 giorni, retribuito al 50 per cento, per lavoratori con figli disabili senza limiti di età,
  • Voucher baby sitter fino a 600 euro (alternativo al congedo),
  • Voucher baby sitter per personale sanitario fino a 1.000 euro,
  • Permessi 104 estesi a 12 giornate cumulative per marzo e aprile
  • Divieto di licenziamento per marzo e aprile
  • Quarantena equiparata alla malattia
  • Bonus 600 euro lavoratori autonomi
  • Bonus 100 euro dipendenti che lavorano in sede aziendale

Come si accede in concreto al congedo parentale straordinario? Chi può farlo? Da quando? Come sarà retribuito? Rispondiamo a queste domande.

Congedo parentale straordinario di 15 giorni: a chi spetta

Come anticipato, per aiutare i genitori lavoratori alle prese con la chiusura delle scuole e con i figli a casa, è stato introdotto il congedo parentale straordinario, che si aggiunge al normale congedo parentale previsto dal nostro ordinamento.

Come stabilito dall’articolo 23 del Decreto cura Italia: “Per l’anno 2020 a decorrere dal 5 marzo, in conseguenza dei provvedimenti di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado (…) e per un periodo continuativo o frazionato comunque non superiore a quindici giorni, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato hanno diritto a fruire (…) per i figli di età non superiore ai 12 anni, (…), di uno specifico congedo, per il quale è riconosciuta una indennità pari al 50 per cento della retribuzione”.

Inoltre, l’articolo 25 dello stesso Decreto include tra quelli che possono usufruire del congedo, anche i dipendenti statali: A decorrere dal 5 marzo 2020, in conseguenza dei provvedimenti di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado, (…) e per tutto il periodo della sospensione, i genitori lavoratori dipendenti del settore pubblico hanno diritto a fruire dello specifico congedo e relativa indennità di cui all’articolo 23, commi 1, 2, 4, 5, 6 e 7. Il congedo e l’indennità di cui al primo periodo non spetta in tutti i casi in cui uno o entrambi i lavoratori stiano già fruendo di analoghi benefici”.

In tempi di coronavirus quindi, i genitori che lavorano possono accedere a questi ulteriori 15 giorni di assenza da lavoro giustificata di 15 giorni, per prendersi cura dei figli. Il congedo speciale spetta a:

  • lavoratori e lavoratrici del settore privato con figli fino a 12 anni di età
  • lavoratori e lavoratrici del settore privato con figli disabili senza limiti di età
  • lavoratori e lavoratrici del settore pubblico con figli fino a 12 anni di età
  • lavoratori e lavoratrici del settore pubblico con figli di disabili senza limiti di età
  • lavoratori e lavoratrici iscritti alla Gestione separata Inps (co.co.co, p.Iva, ecc) con figli fino a 12 anni di età,
  • lavoratori e lavoratrici iscritti alla Gestione separata Inps (co.co.co, p.Iva, ecc) con figli disabili senza limiti di età
  • lavoratori e lavoratrici con figli da 12 a 16 anni, senza alcuna retribuzione e senza contributi figurativi riconosciuti.

Congedo parentale straordinario di 15 giorni: un solo genitore

La fruizione del congedo viene riconosciuta alternativamente ad entrambi i genitori, per un totale complessivo di 15 giorni, ed è subordinata alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o altro genitore disoccupato o non lavoratore.

Quindi sia mamma che papà possono chiederlo, però in modo alternativo. O uno o l’altra. Inoltre non ci devono essere altri trattamenti sociali di sostegno al reddito per disoccupazione.

Congedo parentale straordinario di 15 giorni: come viene retribuito

Come stabilisce il provvedimento del Governo, questo periodo straordinario di assenza da lavoro, per stare a casa con i figli, viene pagato, non per intero però. Il congedo parentale speciale per figli fino a 12 anni è retribuito al 50 per cento del normale stipendio percepito dal lavoratore.

Anche i genitori lavoratori con figli da 12 a 16 anni possono chiedere e ottenere il congedo parentale straordinario. In questo caso però non è prevista retribuzione, né contribuzione figurativa.

Congedo parentale straordinario di 15 giorni: come chiederlo

Per richiedere il congedo parentale speciale si deve ricorrere all’Inps. La domanda va inoltrata al nostro Istituto di previdenza sociale. Come infatti stabilito dal Decreto: “Le modalità operative per accedere al congedo ovvero al bonus sono stabilite dall’INPS. Sulla base delle domande pervenute, l’INPS provvede al monitoraggio comunicandone le risultanze al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell’economia e delle finanze. Qualora dal monitoraggio emerga il superamento del limite di spesa di cui al comma 10, l’INPS procede al rigetto delle domande presentate”.

In pratica, la domanda di congedo parentale speciale va inoltrata all’Inps, che stabilirà le modalità e gestirà tutti i flussi di domande pervenuti, fino a esaurimento delle risorse.

Congedo parentale straordinario di 15 giorni: è coperto dai contributi

Niente paura, il congedo parentale straordinario chiesto durante i mesi dell’emergenza Coronavirus è coperto dalla contribuzione figurativa, eccetto per i genitori di figli dai 12 ai 16 anni di età. Per loro niente contributi figurativi

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