Le 5 regole d’oro degli obiettivi di successo

Hai definito, nel concreto, i tuoi obiettivi professionali del 2018? Quali obiettivi ed azioni realizzative hai definito questa settimana per conseguirli? E oggi?

La maggior parte delle persone non ottiene risultati per tre ragioni principali:

  • non sa cosa vuole,
  • non ha definito un piano di azioni concrete per ottenercelo,
  • abbandona troppo presto.

Se vuoi avere successo, devi fissare degli obiettivi. Senza obiettivi ti mancano intenzionalità e direzione. Avere definito obiettivi ti consente di prendere il controllo della direzione della tua vita e fornisce anche un punto di riferimento per capire se le tue abitudini di pensiero e comportamento ti stanno realmente conducendo dove vuoi.

Il passaggio più delicato per raggiungere i tuoi obiettivi l’impostazione. Harv Ecker, l’autore di “I segreti di una mente milionaria”, sosteneva che la maggior parte delle persone non realizza i propri obiettivi perché non ha fatto chiarezza su cosa vuole. Non basta semplicemente dire che si vuole qualcosa e aspettarti che accada qualcosa. L’impostazione degli obiettivi è un processo che inizia con un’attenta considerazione di ciò che si vuole ottenere e continua con il lavoro realizzarli con tenacia, costanza, focus e fiducia.

Ecco cinque regole d’oro per definire obiettivi di successo.

1. Avere un grande perché: quando definisci un obiettivo, assicurati che sia importante per te. Chiediti in che modo apporta più valore nella tua vita e al tuo lavoro, cosa cambia rispetto ad oggi raggiungerlo. La motivazione è la chiave per raggiungere gli obiettivi. Se ti poni un obiettivo irrilevante se hai scarso interesse per il risultato, probabilmente comincerai a rimandare le azioni necessarie lascerai perdere alla prima difficoltà.  Stabilisci invece obiettivi che riguardano le vere priorità della tua vita e del tuo lavoro. Senza questo tipo di focus, puoi finire con troppi obiettivi, lasciandoti troppo poco tempo da dedicare a ciascuno di essi,

  1. Definisci obiettivi SMART: sono sicura che conoscerai benissimo questo acronimo. Ma applichi sempre questa regola? Perché gli obiettivi siano potenti, devono essere Specifici (chiari e ben definiti perché possano indicare la via), Misurabili (con indicatori quantitativi e qualitativi che ti consentano di capire dove ti trovi lungo il percorso), Ambiziosi (ma realistici e, soprattutto, che sia in tuo potere realizzarli), Rilevanti (importanti per te e rilevanti rispetto alla direzione in cui vuoi che vadano la tua vita e il tuo lavoro) Tempo (gli obiettivi devono avere una data entro cui realizzarli, per darti in senso di urgenza e la possibilità di creare il tuo action plan),
  2. Formulali per iscritto. Mettere gli obiettivi nero su bianco è un atto potente non solo dal punto di vista simbolico e perché li rende tangibili, ma anche perché costringe a formularli in maniera specifica. Assicurati di esprimerli affermativamente e di definire indicatori per capire a che punto sei,

4. Definisci il piano d’azione. Per quanto strano possa sembrare, la maggior parte delle persone è così concentrata sul risultato che evita di definire come ottenerlo e gli obiettivi diventano dei sogni che non si realizzano mai.  Quindi tieni a mente il risultato e procedi a ritroso definendo i sotto obiettivi e le azioni realizzative su base mensile, settimanale, giornaliera. Più ambizioso l’obiettivo, più critico è questo passaggio,

5. Rispetta il piano! Assicurati di portare avanti le azioni definite con costanza e tenacia per tutto il tempo che servirà per fare accadere le cose, saranno necessarie revisioni periodiche e probabilmente dovrai correggere il tiro sulla base dei risultati di medio periodo che otterrai. E qui voglio dirti una cosa. Sono pochissime le persone in grado di arrivare da sole alla meta. Abbiamo tutti bisogno di essere spronati, incoraggiati e sostenuti durante il percorso. Hai mai pensato di farti affiancare da un coach?

E ora, dimmi: qual è il tuo obiettivo di oggi?

Come definire obiettivi motivanti e il piano di azione per realizzarli?

Scarica QUI il mio Workbook: Visione Obiettivi Svolta

© RIPRODUZIONE RISERVATA


SCRIVI UN COMMENTO

Please enter your comment!
Inserisci il tuo nome