Trasferimento e smart working nei Comuni montani, sgravi fino a 8mila euro. Le regole

A chi spetta l’esonero contributivo

L’esonero contributivo introdotto dall’articolo 26 della Legge numero 131/2025 è diretto ai datori di lavoro che promuovono il lavoro agile quale modalità ordinaria di esecuzione della prestazione lavorativa.

Per quali dipendenti si ha diritto al bonus

I datori di lavoro, nelle annualità 2026 e 2027, hanno diritto all’esonero totale dei contributi previdenziali a loro carico per ciascun lavoratore con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, che non abbia compiuto il quarantunesimo anno di età alla data di entrata in vigore della norma (20 settembre 2025).

I soggetti in questione devono:

• svolgere stabilmente la prestazione in regime di smart working in un comune montano con popolazione inferiore a 5.000 abitanti;
• aver trasferito la propria abitazione principale e domicilio stabile da un comune non montano al medesimo comune montano di cui al punto precedente.

Il lavoro agile

Lo sgravio contributivo è riconosciuto ai datori di lavoro per i dipendenti che svolgono stabilmente la prestazione lavorativa in regime di smart working ai sensi della Legge 22 maggio 2017, numero 81.

Quest’ultima (articolo 18, comma 1) definisce il lavoro a distanza come una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa.

La prestazione viene eseguita, in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.

L’accordo individuale
Nell’esecuzione del lavoro a distanza è centrale l’accordo individuale (scritto) tra azienda e dipendente dove si definiscono le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa all’esterno dei locali aziendali, in particolare:

• le forme di esercizio del potere direttivo e di controllo da parte del datore di lavoro;
• i tempi di riposo del dipendente;
• gli strumenti utilizzabili dal lavoratore e le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la sua disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro;
• le condotte sanzionabili a livello disciplinare;
• l’eventuale diritto all’apprendimento.

L’accordo di smart working può essere a tempo indeterminato o, al contrario, soggetto a un termine di durata.

Comunicazione al Ministero del Lavoro
Il datore di lavoro comunica in via telematica al Ministero del lavoro (grazie al portale “servizi.lavoro.gov.it”) i nominativi dei lavoratori coinvolti dallo smart working e la data di inizio e fine delle prestazioni di lavoro agile.

L’adempimento dev’essere effettuato entro cinque giorni:

• dalla data di avvio del periodo di lavoro (effettivo inizio della prestazione in modalità agile);
• successivi alla data in cui si verifica l’evento modificativo della durata o della cessazione del periodo di lavoro svolto in modalità agile.

A quanto ammonta l’esonero

In relazione ai dipendenti in smart working nei comuni descritti i datori di lavoro hanno diritto, nel biennio 2026 e 2027, all’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico, nel limite massimo (per ciascun lavoratore) di 8.000 euro su base annua, soglia riparametrata e applicata su base mensile.

Per le annualità successive al biennio 2026-2027, l’esonero è limitato come descritto in tabella:

Esclusi premi e contributi INAIL

Gli effetti dell’esonero sono limitati ai contributi previdenziali carico azienda e non si estendono pertanto, per espressa previsione di legge (articolo 26, comma 1, ultimo periodo), a premi e contributi dovuti dal datore di lavoro all’INAIL.

Attesa per il decreto attuativo

I criteri e le modalità per la concessione del bonus sono demandati ad un apposito decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, da adottare, di concerto con i Ministri dell’economia e delle finanze, delle imprese e del made in Italy e per gli affari regionali e le autonomie, previa intesa in sede di Conferenza Stato – Regioni, entro sessanta dalla data di entrata in vigore della Legge numero 131/2025 (20 settembre 2025).

Rispetto del regolamento sugli aiuti de minimis

L’agevolazione si applica nel rispetto e nei limiti delle condizioni di cui alla normativa UE in materia di aiuti de minimis in generale, nel settore agricolo nonché nella pesca e acquacoltura.

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