- Permanente (assoluta o parziale);
- Temporanea assoluta, con astensione dal lavoro per più di tre giorni.
- Informare immediatamente il datore di lavoro, fornirgli il numero identificativo del certificato medico, la data di rilascio e i giorni di prognosi;
- Sottoporsi alle cure medico – chirurgiche ritenute necessarie dall’Inail;
- Rendersi reperibile nelle fasce orarie durante l’assenza per infortunio, al pari di quanto avviene per le visite fiscali negli eventi di malattia.
- La denuncia di infortunio (contenuta nel documento “Mod. 4 bis R.A.”), entro due giorni da quello di ricezione dei riferimenti del certificato medico (24 ore dall’evento in caso di morte o pericolo di morte), per gli eventi con prognosi superiore a tre giorni;
- La comunicazione di infortunio, entro quarantotto ore dalla ricezione del certificato, per gli eventi che comportano un’assenza di almeno un giorno (escluso quello dell’evento stesso) e fino a tre giorni.
Indice
Denuncia di infortunio: istruzioni e fac-simile modello
Denuncia di infortunio: come si compila
- Online, collegandosi al portale Inail;
- Offline, grazie ai servizi offerti dai software per l’elaborazione paghe e la gestione del personale.
- Selezionare l’azienda tra quelle proposte dal sistema;
- Selezionare “Den/com off-line”;
- Selezionare la P.A.T. interessata, tra quelle indicate nel menù a tendina, e a seguire la polizza e la voce di rischio;
- Selezionare il file in “xml” da trasmettere ed eventuali allegati;
- Procedere all’invio.
Denuncia di infortunio: quali dati inserire
- Dati del lavoratore;
- Estremi del datore di lavoro;
- Descrizione dell’infortunio;
- Eventuali testimoni;
- Veicoli a motore, in caso di infortunio causato dalla circolazione di veicoli a motore e natanti;
- Dati retributivi;
- Autocertificazione del soggetto che invia la denuncia.
- I dati identificativi del lavoratore coinvolto, quali cognome, nome, codice fiscale, stato di nascita, cittadinanza, sesso, stato civile, comune – provincia – data di nascita, data di decesso, residenza, domicilio;
- I dati di contatto del lavoratore, come telefono fisso, cellulare o indirizzo email / pec (in caso di consenso dell’interessato a comunicare i propri dati all’Inail);
- I dettagli del rapporto di lavoro, tra cui figurano, ad esempio, data di assunzione, data fine rapporto di lavoro, qualifica assicurativa e voce professionale Istat.
- Il settore di inquadramento del datore di lavoro;
- Cognome e nome o ragione sociale;
- Codice ditta;
- Posizione assicurativa territoriale;
- Settore di attività;
- Tipo polizza;
- Voce di tariffa;
- Sede legale;
- Sede dell’unità produttiva in cui opera abitualmente il lavoratore.
- Il luogo dell’evento;
- Se trattasi di infortunio in itinere, incidente con mezzo di trasporto, incidente stradale, ferroviario, aereo, navale o altro;
- Se l’infortunio è avvenuto presso un’altra azienda;
- La data dell’evento;
- La data in cui il lavoratore ha abbandonato il lavoro;
- Se il datore di lavoro era presente e, in caso negativo, se ritiene che la descrizione risponda a verità;
- La data in cui l’azienda ha saputo del fatto;
- I dati relativi al certificato medico di infortunio, quali numero identificativo, data di rilascio, data in cui il datore di lavoro ha ricevuto il certificato, prognosi;
- Descrizione dell’infortunio, inclusa la natura e la sede della lesione.
- Cognome e nome;
- Residenza;
- Contatti telefonici.
- Targa del veicolo;
- Compagnia assicurativa;
- Autorità di pubblica sicurezza intervenuta per i rilievi;
- Dati del conducente;
- Dati del proprietario, se diverso dal conducente.
- Datore di lavoro;
- Delegato / incaricato del datore di lavoro;
- Mandatario del datore di lavoro;
- Rendere la denuncia in qualità di soggetto titolato a farlo;
- Essere titolare del trattamento dei dati indicati in denuncia, forniti nel rispetto della normativa sulla privacy;
- Essere consapevole delle responsabilità penali e civili in caso di dichiarazioni mendaci (per i datori di lavoro) ovvero in caso di mancata corrispondenza tra i dati forniti con la denuncia e quanto dichiarato dal datore di lavoro (per coloro che trasmettono il modello come delegati o mandatari).
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