Nuovo Ccnl Commercio 2024/27: le tabelle degli aumenti di stipendio e indennità

Gli aumenti retributivi nel nuovo Ccnl Commercio 2024/27

Le parti stipulanti l’accordo di rinnovo hanno convenuto un aumento retributivo, a regime, pari a 240,00 euro lordi con riguardo ai dipendenti inquadrati al IV livello e conseguente riparametrazione sugli altri livelli contrattuali.

I 240,00 euro di aumento saranno riconosciuti in 6 tranche:

• 30,00 euro a partire dal 1° aprile 2023 (trattasi in realtà dell’acconto su futuri aumenti contrattuali, previsto dal Protocollo straordinario del 12 dicembre 2022);
• 70,00 euro dal 1° aprile 2024;
• 30,00 euro dal 1° marzo 2025;
• 35,00 euro dal 1° novembre 2025;
• 35,00 euro dal 1° novembre 2026;
• 40,00 euro dal 1° febbraio 2027.

Gli incrementi retributivi per tutti i livelli di inquadramento

Riproporzionando i 240 euro di aumento per il IV livello, gli altri livelli contrattuali avranno diritto agli incrementi di seguito descritti:

Operatori di vendita
Per gli operatori di vendita ecco descritti in tabella gli aumenti retributivi parimenti previsti in 6 tranche:

Ccnl Commercio 2024/27: i nuovi minimi

Alla luce degli aumenti citati ecco i nuovi minimi di paga base:

Operatori di vendita
Per gli operatori di vendita i minimi di paga base a partire dal 1° aprile 2023 sono i seguenti:

Ccnl Commercio: l’indennità una tantum

In considerazione del fatto che:

• il precedente Ccnl è scaduto il 31 dicembre 2019;
• l’accordo di rinnovo interessa il periodo 1° aprile 2023 – 31 marzo 2027;

le Parti firmatarie del documento del 22 marzo 2024, ad integrazione di quanto disposto con il Protocollo Straordinario del 12 dicembre 2022, hanno inteso completare la copertura economica del periodo di vacanza contrattuale.

A tal proposito, a beneficio dei lavoratori in forza alla data del 22 marzo 2024 è riconosciuto un importo forfettario una tantum pari a 350,00 euro con riguardo ai dipendenti inquadrati al IV livello.

Il suddetto importo, al pari degli aumenti retributivi, è da riproporzionare sugli altri livelli contrattuali.

Ai soli fini del computo tale importo, suddivisibile in 15 quote mensili, o frazioni, verrà determinato in proporzione alla durata del contratto ed all’effettivo servizio prestato nel periodo che dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2023.

La somma forfettaria aggiuntiva una tantum sarà riconosciuta in due rate:
– la prima di 175 euro con la retribuzione di luglio 2024;
– la seconda, corrispondente sempre a 175 euro, con la retribuzione di luglio 2025.

L’importo forfettario “sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di assenze o aspettative non retribuite, part-time, sospensioni e / o riduzioni dell’orario di lavoro concordate con accordo sindacale, instaurazioni e cessazioni di rapporti di lavoro durante il periodo” dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2023 (accordo di rinnovo, articolo 213).

Le Faq sul Ccnl commercio

L’una tantum è da intendersi:

• non utile ai fini del computo di alcun istituto contrattuale, incluso il Tfr;
• comprensiva di importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri aumenti contrattuali e / o miglioramenti contrattuali che, come tali, vanno considerati a tutti gli effetti anticipazioni dell’una tantum (tali importi, erogati dal 1° gennaio 2022, dovranno essere considerati assorbiti dalla stessa una tantum, fino a concorrenza).

Ecco di seguito l’importo dell’una tantum per i vari livelli contrattuali:

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Foto istock/Dilok Klaisataporn