Legge 104/92
Legge 104: il calcolo dei permessi in regime di part-time
Come noto, la legislazione italiana riconosce ai lavoratori affetti da disabilità grave e ai familiari che assistono una persona con handicap, dei permessi retribuiti al 100% in base alla propria paga…
Legge 104, licenziamento per giusta causa per chi abusa
Chi abusa dei permessi e della Legge 104 può essere licenziato per giusta causa dal datore di lavoro anche se non configura un reato. Lo ha confermato nei giorni scorsi la Corte di Cassazione con l’or…
Invalidità civile: cosa fare se il verbale della Commissione Medica è negativo
Come tutelarsi in caso di verbale negativo della Commissione Medica? Prima di dare una risposta all’interrogativo, diamo una definizione di invalidità civile. L’invalidità civile consiste in minorazio…
Legge 104, entro il 31 marzo la comunicazione delle PA sui permessi
Entro il 31 marzo le pubbliche amministrazioni dovranno comunicare il numero dei permessi legati alla Legge 104 usufruiti dai propri dipendenti durante l’anno precedente. Ricordiamo infatti che la leg…
Legge 104, quando si possono ridurre i permessi?
Chi assiste un familiare con disabilità grave ha diritto, secondo quanto stabilito dalla Legge 104, ad un permesso lavorativo mensile pari a 3 giorni al mese, anche nel caso in cui svolga orario part …
Legge 104: 3 giorni di permesso anche ai part-time
Nessuna distinzione tra full-time e part-time per i permessi Legge 104. Questa la conferma arrivata con sentenza della Cassazione n. 4069 del 20 febbraio 2018. La Suprema Corte, bocciando il ricorso d…
Legge 104, esenzione bollo auto anche senza dichiarazione dei redditi
Chiarimenti dall’Agenzia delle Entrate. Come funziona l’esenzione
Abuso dei permessi della Legge 104, chi deve controllare?
Chi abusa di questo diritto rischia il licenziamento e commette reato di truffa
Caregiver, le agevolazioni per il lavoratore autonomo
I benefici previsti se chi assiste è un lavoratore autonomo
Legge 104, il lavoratore è esonerato da turni notturni e reperibilità
Ecco cosa dice la normativa sull’esonero per il caregiver familiare
