Stipendio NoiPA di aprile 2026: arrivano gli aumenti mensili per le Funzioni locali. L’avviso

Stipendio NoiPA di aprile: ecco gli adeguamenti stipendiali

La nota pubblicata da NoiPA sul proprio sito istituzionale (“noipa.mef.gov.it”, sezione “News // IL MONDO NOIPA”) rende nota l’applicazione, a partire dalla rata di aprile, degli adeguamenti stipendiali previsti dai Contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) relativi sia al personale del comparto che al personale dirigenziale Funzioni Locali per il triennio 2022-2024, sottoscritti il 23 febbraio 2026 presso l’ARAN.

L’aggiornamento retributivo, a partire dall’anno 2022, tiene conto degli importi già corrisposti a titolo di indennità di vacanza contrattuale (IVC) e di anticipazioni contrattuali, che vengono riassorbiti. 

Sulla base dei nuovi valori retributivi, conclude la nota NoiPA, l’aggiornamento “prevede inoltre la rideterminazione dell’indennità di vacanza contrattuale applicata a partire da aprile 2025”.

Stipendio NoiPA: arretrati liquidati a marzo

Sempre NoiPA (nota del 24 marzo 2026) ricorda l’erogazione degli arretrati derivanti dal rinnovo dei Contratti collettivi delle Funzioni locali. 

Le somme sono state oggetto di “un’emissione speciale, con esigibilità entro marzo 2026”. Gli importi degli arretrati sono stati esposti in cedolino con le seguenti voci, relative al personale non dirigente:

• FLD – CCNL Comparto Funzioni Locali 2022-2024 – AC;
• FLQ – CCNL Comparto Funzioni Locali 2022-2204 – AP. 

Per il personale dirigente in busta paga gli arretrati sono esposti con:

• DFN – CCNL Area Funzioni Locali 2022-2024 – AC;
• DFP – CCNL Area Funzioni Locali 2022-2024 – AP.

Stipendio NoiPA: adeguamento importi per lo straordinario

L’adeguamento degli importi per il lavoro straordinario, precisa NoiPA, relativo al personale non dirigente a partire da aprile 2022, sarà “gestito con una lavorazione dedicata”. 

I relativi dettagli “saranno condivisi con una successiva comunicazione”. 

Leggi anche “Stipendi statali 2026: gli aumenti previsti dal nuovo contratto CCNL Funzioni Locali”

Il rinnovo del CCNL Comparto Funzioni Locali

Il 23 febbraio 2026 ARAN ha firmato con CISL, UIL e CSA, il Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale del Comparto Funzioni Locali relativo al triennio 2022-2024, che disciplina sia la parte giuridica che quella economica per il periodo 1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2024.

Il contratto, precisa la news diffusa da ARAN, prevede incrementi retributivi medi mensili lordi di euro 136,76 per tredici mensilità, pari al 5,78% sul monte salari 2021 che, integrato dello 0,22% per il trattamento accessorio, arriva “a circa 140 euro mensili”.

Le novità sull’orario di lavoro

In sede di rinnovo contrattuale:

• Si introduce, in via sperimentale e su base volontaria, la possibilità di articolare l’orario ordinario di lavoro di 36 ore settimanali su quattro giorni;
• Viene riconosciuta la maturazione del buono pasto anche per il personale in lavoro agile (smart-working).

Ordinamento professionale e progressioni

Prorogata al 31 dicembre 2026 la scadenza per l’espletamento delle procedure in deroga per le progressioni tra le aree. 
Per i titolari di incarichi di Elevata Qualificazione (EQ) è stato innalzato il limite massimo della retribuzione di posizione da 18 mila a 22 mila euro.

Tutele sociali e sanitarie

Ecco elencate le ulteriori novità in ambito sanitario e sociale:

• Revisionata la disciplina del patrocinio legale in un’ottica di maggiori tutele a favore del dipendente;
• Introdotta la previsione che l’ente assume ogni onere di difesa per tutti i gradi di giudizio per i dipendenti vittime di aggressioni da parte di terzi;
• Ampliate le casistiche escluse dal periodo di comporto per malattia e che danno diritto all’intera retribuzione. Nello specifico vengono contemplati accessi ambulatoriali, visite specialistiche, esami diagnostici e follow-up;
• Introdotta la possibilità per i dipendenti con particolari esigenze (salute o assistenza familiare) di estendere il numero di giorni in smart-working.

Istituti economici comuni

In sede di rinnovo contrattuale, precisa ARAN, si contempla il “parziale conglobamento di quote dell’indennità di comparto nello stipendio tabellare, con un impatto positivo sul calcolo di molti istituti retributivi, con decorrenza retroattiva al 1.01.2026”. 

Il rinnovo del CCNL dell’Area Funzioni Locali

Il 23 febbraio 2026 ARAN ha sottoscritto un secondo accordo di rinnovo, relativo al CCNL dell’Area Funzioni Locali, per il triennio 2022-2024.  Il contratto, precisa sempre la nota pubblicata sul sito Aran, interessa complessivamente “circa 13mila dirigenti” e prevede “incrementi medi mensili pari a 444 euro per tredici mensilità”.

Oltre due terzi delle risorse economiche “sono destinati alle voci fisse della retribuzione, rafforzando la componente stabile del trattamento economico”. 
Tra le novità del rinnovo contrattuale ARAN segnala:

• Il rafforzamento delle forme partecipative delle relazioni sindacali in ordine all’Informativa, al Confronto e all’Organismo paritetico per l’Innovazione;
• Il rafforzamento delle tutele a favore del personale, con particolare riguardo alle terapie salvavita per gravi patologie, ai congedi per i genitori, al patrocinio legale in caso di aggressioni, alle politiche di age management;
• Il potenziamento del ruolo della formazione all’interno delle amministrazioni. 

Il testo conferma inoltre la possibilità di destinare risorse al welfare integrativo, nel rispetto del quadro fiscale vigente.