Lavoro in somministrazione: guida con tutte le regole per datore e lavoratore

Lavoro in somministrazione: quali aziende possono richiederlo

• Si sia proceduto, nei sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione (a meno che ciò avvenga per sostituire lavoratori assenti ovvero se il contratto ha una durata iniziale non superiore a tre mesi);
• Sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario per Cassa integrazione guadagni, che interessi lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione.

Lavoro in somministrazione: contratto

• Gli estremi dell’autorizzazione rilasciata all’Agenzia;
• Il numero dei lavoratori da somministrare;
• Eventuali rischi per la salute e la sicurezza del lavoratore, nonché le misure di prevenzione adottate;
• La data di inizio e la durata prevista della somministrazione di lavoro;
• Mansioni, inquadramento, luogo ed orario di lavoro, trattamento economico e normativo, garantito ai lavoratori interessati dalla somministrazione;
• I costi relativi alla sicurezza del lavoro.

Lavoro in somministrazione: corrispettivo

• Rimborso degli oneri retributivi, previdenziali ed assistenziali sostenuti dall’agenzia in favore del lavoratore;
• Compenso dovuto all’agenzia per l’attività di somministrazione di lavoro.

Lavoro in somministrazione: indeterminato o a termine

• A tempo indeterminato, cosiddetto “staff leasing”;
• A termine.

Lavoro in somministrazione: assunzione

• A tempo indeterminato, applicando la disciplina generale dei contratti di lavoro subordinato (nei periodi intercorrenti tra una missione e quella successiva, i lavoratori rimangono a disposizione dell’agenzia e percepiscono un’indennità di disponibilità);
• A termine, in tal caso il contratto ha una durata pari alla missione presso l’utilizzatore.

• Intervalli tra un contratto e quello successivo;
• Limiti numerici;
• Diritto di precedenza nelle assunzioni.

• Quanto previsto dalla contrattazione collettiva applicata dall’utilizzatore (24 mesi in assenza di disciplina), nel caso in cui la somministrazione avvenga sempre con lo stesso utilizzatore;
• 48 mesi complessivi, se la somministrazione avviene con diversi utilizzatori.

Lavoro in somministrazione: Libro Unico del Lavoro

• I dati identificativi del lavoratore;
• Il calendario presenze;
• I dati retributivi, previdenziali, fiscali ed assicurativi.  

Lavoro in somministrazione: svolgimento del rapporto

• In caso di part-time è riparametrato in funzione dell’orario ridotto, comunque non inferiore a 400 euro;
• È divisibile in quote orarie e, in caso di assegnazione ad attività lavorative di durata inferiore al mese, è proporzionalmente ridotto e corrisposto in ratei per ogni giornata di disponibilità (comprese le festività).

• Informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza, connessi alle attività produttive;
• Forma ed addestra i lavoratori all’uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell’attività per la quale vengono assunti.

Lavoro in somministrazione: assunzione post missione

• Senza il rispetto dei limiti numerici;
• In una delle ipotesi vietate dalla legge;
• n violazione della disposizione che prevede la necessità che il contratto indichi gli estremi dell’autorizzazione dell’agenzia, il numero dei lavoratori da somministratore, i rischi e le misure di prevenzione, nonché la data di inizio e la durata della somministrazione.