Contributi, pensione e Naspi per ricercatori e post-doc: le nuove istruzioni INPS

Contratti di ricerca: a chi si rivolgono

I contratti di ricerca, disciplinati dall’art. 22 della legge n. 240/2010, sono rapporti di lavoro a tempo determinato destinati all’esclusivo svolgimento di progetti di ricerca. Introdotti in sostituzione degli assegni di ricerca, possono essere stipulati da università, enti pubblici di ricerca e istituzioni equiparate.

Questa tipologia di contratti:

• ha durata biennale, rinnovabile una sola volta, con limite massimo di cinque anni complessivi (anche presso istituzioni diverse);
• è destinata a candidati con dottorato di ricerca, titolo equivalente conseguito all’estero o specializzazione in area medica;
• prevede una retribuzione non inferiore al trattamento iniziale del ricercatore confermato a tempo definito.

Non danno diritto all’accesso automatico ai ruoli accademici e non sono compatibili con la frequenza di corsi di studio universitari o con altri rapporti di lavoro presso pubbliche amministrazioni, che comportano invece l’aspettativa senza assegni.

Incarichi post-doc

Gli incarichi post-doc sono invece stati introdotti dall’art. 22-bis della legge n. 240/2010. Si tratta di contratti a tempo determinato che si collocano nella fase pre-ruolo della carriera accademica e hanno la finalità di consentire lo svolgimento di attività di ricerca, di collaborazione didattica e di “terza missione” (cioè attività di trasferimento tecnologico e di diffusione della conoscenza).

Questi:

• sono riservati a chi possiede un dottorato di ricerca, un titolo equivalente o una specializzazione medica;
• hanno durata annuale, prorogabile fino a un massimo di tre anni complessivi;
• prevedono un trattamento economico minimo stabilito con decreto ministeriale, non inferiore a quello del ricercatore confermato a tempo definito;
• non sono compatibili con altri rapporti di lavoro subordinato e comportano, per i dipendenti pubblici, l’aspettativa senza assegni.

Questa nuova figura si affianca ai contratti di ricerca, ma si caratterizza per una durata più breve e per un inquadramento più specifico nella fase di transizione tra formazione e carriera accademica.

Gli obblighi contributivi per i contratti di ricerca e post-doc

Il punto centrale della circolare riguarda la contribuzione previdenziale. L’INPS chiarisce che sia i contratti di ricerca che gli incarichi post-doc sono equiparati ai rapporti di lavoro a tempo determinato. Ricercatori e post doc quindi devono fare riferimento alle stesse regole.

Perciò i datori di lavoro sono tenuti a:

• versare i contributi IVS (invalidità, vecchiaia e superstiti) presso le casse e i fondi di riferimento (ad esempio CPDEL, CTPS, CPS, FPLD);
• adempiere agli obblighi relativi al trattamento di fine rapporto (TFR);
• contribuire alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali e alla Gestione ex ENPDEP, se previste;
• versare la contribuzione per la NASpI nella misura dell’1,61% della retribuzione imponibile.

Non è invece dovuto il contributo addizionale dell’1,40% previsto per altri contratti a termine. Inoltre, le pubbliche amministrazioni non devono versare contributi per malattia e maternità, poiché in questi casi la tutela è garantita direttamente dal datore di lavoro.

Modalità di dichiarazione nei flussi Uniemens

Un aspetto tecnico molto importante riguarda le modalità con cui i datori di lavoro devono dichiarare questi rapporti nei flussi Uniemens. La circolare introduce codici specifici:

• “52” per i contratti di ricerca (art. 22);
• “53” per gli incarichi post-doc (art. 22-bis);
• “63” per l’aspettativa legata ai contratti di ricerca;
• “64” per l’aspettativa legata agli incarichi post-doc.

Questi codici devono essere utilizzati a partire dalla pubblicazione della circolare e servono a garantire una corretta tracciabilità delle posizioni contributive.

Le conseguenze pratiche per ricercatori e università

Per i ricercatori e i post-doc, la novità principale è che il lavoro svolto con questi contratti produce piena copertura previdenziale, con versamento dei contributi ai fondi pensione di riferimento e diritto all’assicurazione contro la disoccupazione NASpI.

Per le università e gli enti di ricerca, invece, la circolare comporta la necessità di adeguare i propri sistemi di gestione amministrativa e contabile, per rispettare gli obblighi contributivi e utilizzare correttamente i codici Uniemens.