voucher inps

La scorsa settimana è arrivata la stretta del Governo sui voucher lavoro dell’INPS con l’inasprimento dei controlli sul loro utilizzo, a partire dalla tracciabilità, sino ad arrivare ad applicare pesanti pene pecuniarie  per chi non dovesse adeguarsi.

Questo in considerazione della vera e propria escalation della rispettiva fruizione (+ 137%).

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SPECIALE SU VOUCHER 2016: TUTTE LE NOVITÀ

Il decreto correttivo dei voucher, che ricordiamo è stato varato in via preliminare venerdì scorso, torna a riaccendere i riflettori sulle ispezioni. Vediamo, di seguito, che cosa prevede e come cambia l’utilizzo dei voucher INPS.

VOUCHER 2016: COSA CAMBIA

Tra le nuove disposizioni previste spiccano l’obbligo di inviare un sms o un’email almeno un’ora prima all’Ispettorato del lavoro con nome e dati del lavoratore, oltre a luogo e durata della prestazione; insieme alla previsione di salate sanzioni per gli inadempienti e un margine di tolleranza più ampio in agricoltura, ossia 7 giorni.

Multe salate per chi non si adegua

La previsione di nuove sanzioni introduce multe che vanno da 400 fino a 2400 euro, e che verranno applicate nel caso in cui professionisti e imprenditori non provvedano a comunicare per tempo (almeno un’ora di anticipo) all’Ispettorato del lavoro i dati anagrafici ed il codice fiscale del lavoratore, in aggiunta, come anticipato sopra,  a luogo e durata dell’attività prestata.

Cambia l’utilizzo dei voucher nel settore agricolo

Per quanto riguarda l’utilizzo dei voucher nel settore agricolo, vengono modificati i relativi adempimenti, in quanto bisognerà effettuare le comunicazioni di rito in riferimento ad un arco temporale non superiore a 7 giorni.

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VOUCHER 2016: COME FUNZIONANO?

Riassumendo il quadro generale sui voucher INPS, si ricorda che costituiscono strumenti di impiego del lavoratore e che corrispondono ad un valore nominale di 10 euro, dei quali, da un lato, 7,50 euro vengono corrisposti come retribuzione netta, dall’altro, la parte restante viene destinata a contributo di welfare e sicurezza sociale.

La Commissione Lavoro

Il nuovo intervento restrittivo circa il loro utilizzo è stato accolto positivamente dalla Commissione lavoro della Camera dei Deputati. Come spiegato da Cesare Damiano, quanto fatto non è ancora sufficiente, tuttavia, ha ribadito, “La tracciabilità dei voucher decisa dal Consiglio dei Ministri è sicuramente un passo avanti contro l’uso abnorme di questo strumento”.

Sull’impegno dell’Esecutivo nella contrasto alla precarietà ed alla illegalità, il Presidente della Commissione Lavoro concorda con il Ministro del lavoro, Giuliano Poletti: “Per questo motivo  – dice – vorremmo restringere l’utilizzo dei voucher al lavoro veramente occasionale”.

 


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8 COMMENTI

  1. anche questa nuova “regola” è una porcata, io ho un bar , non sono un chiarovegente, come faccio a sapere x quante ore mi servirà un lavoratore a chiamata, capisco che bisogna dare un freno anche perchè conosco altre aziende che superano il limite dei voucher per ogni singolo lavoratore e anche il limite aziendale, questo significa che in Italia non funziona questo sistema, ed in più ora ci aggiungono di dover comunicare all’ ispettorato del lavoro i dati ecc… altrimenti sanzione. Questa mi sa di minaccia e per fare un’ altra volta ancora CASSA

  2. Concordo con il Governo nella parte in cui vuole restringere i voucher ai settori che per loro caratteristiche e natura hanno bisogno di questa tipologia di prestazioni… vedi per esempio settore turistico… organizzazione di eventi una tantum… bar .. ristoranti e pizzerie

  3. il voucher va bene ma… bisogna vedere i settori e la dimensione strutturale della azienda stessa……mi spiego; se una azienda trasporto noleggio con conducende ha 7-8 bus da noleggio non può avere la facoltà di muovere il tutto x 365 giorni all’ anno tutto con i vaucher ma ritengo ( visto che e un lavoro stagionale) almeno 2 autisti li debba tenere assunti 12 mesi con supporto dallo stato siete d’accordo ?

  4. Lavoro nel settore della ristorazione… qualcuno mi dice dove comprare una lampada magica per sapere l’orario da comunicare per fine lavoro???!??
    CHE VERGOGNA!!

  5. Sono una ditta edile srl rumena.vorrei sapere se posso utilizzare i voucher per persone italia

  6. Anche i voucher servono ai fini pensionistici informatevi!!! Dei 10,00 euro 7,50 vano la lavoratore e gli altri 2,50 sono peri inps ed inail. Ciò premesso ci sono attività come la mia che ho una trattoria in cui un dipendente fisso non serve perchè bastiamo noi tre. In occasione di due manifestazioni all’anno mi serve però personale extra, quindi è il tipico e corretto caso della necessità e di fruizione dei voucher che faccio anche a mia figlia se viene un ora

  7. Penso sia utile a tutti: c’è un sito che permette di calcolare il netto spettante da una serie di voucher, qui: calcolonettovoucher.com

  8. i voucher devono essere aboliti perchè anche se avete modificato la normativa si trova sempre la strada come aggirarla non sarebbe meglio creare lavoro più stabile? almeno viene riconosciuto ai fini pensionistici………

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