L’Inps ha divulgato nei giorni scorsi la circolare sulle nuove assunzioni 2015, in base allo sgravio concesso con la legge di stabilità 2015, inserito dal governo nella versione originaria della finanziaria e portato in approvazione a ridosso delle festività natalizie.

Ora, dunque, ci sono tutte le istruzioni per imprese e attività imprenditoriali al fine di inserire nei propri organici nuovi contratti di lavoro, che saranno alleggeriti del carico contributivo da qui al 31 dicembre.

A specificare requisiti, modalità e limiti dell’abbassamento deciso dal governo, la circolare Inps 17/2015, appunto denominata “Esonero contributivo per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato nel corso del 2015 ai sensi dell’articolo unico, commi 118 e seguenti, della Legge 23 dicembre 2014, n. 190.”


Come sarà definito lo sgravio ai contributi per i neo assunti

Condizioni. Ad essere ammessi alla prestazione agevolata del fisco saranno tutti i nuovi contratti a tempo indeterminato attivati nel corso dell’intero 2015, ivi inclusi anche i dirigenti, così come i part time e i soci. Niente da fare per apprendisti, collaboratrici domestiche e collaborazioni intermittenti. Necessario, per ottenere l’agevolazione, aver completato le verifiche per la regolarità contributiva, con consegna a norma di legge del Durc. Per ottenere lo sconto, il lavoratore non dovrà aver svolto nel s3emestre precedente l’assunzione alcuna mansione a tempo indeterminato.

Come avviene lo sgravio. Il datore di lavoro potrà risparmiarsi fino a 8060 euro di contributi annuali, versati per ciascun lavoratore assunto a tempo indeterminato, tenendo presente che sussiste un limite mensile per l’accesso al taglio di contributi, pari al dodicesimo esatto della quota complessiva, cioè 671,66 euro per dipendente. In caso di contributi inferiori al mese, l’eccedente verrà messo da parte per essere sfruttato nei periodi in cui, eventualmente, si finirà per sfondare il tetto imposto dalla legge.

Il bonus viene riconosciuto anche a lavoratori già dipendenti nella stessa attività d’impresa, sotto forma di uno o più contratti a termine e viene specificato proprio dall’Istituto di previdenza come l’agevolazione sia consentita anche se l’assunzione a tempo indeterminato deriva da obbligo contrattuale o anche di tipo legale.

La riforma, negli auspici del governo, dovrà combinarsi con il Jobs Act, di cui verranno emanati a breve i decreti legislativi sul contratto a tutele crescenti, che sostituirà il vecchio tempo indeterminato per le nuove assunzioni.

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DECRETO SEMPLIFICAZIONI, LEGGE DI STABILITA' E JOBS ACT

DECRETO SEMPLIFICAZIONI, LEGGE DI STABILITA' E JOBS ACT

Centro Studi Normativa del Lavoro, a cura del, 2015, SEAC

L'opera propone un'analisi completa delle numerose novità in materia di lavoro contenute:- nel Decreto sulle semplificazioni fiscali; - nella Legge di Stabilità per il 2015; - nel c.d. “Jobs Act”. In particolare, tra le novità di interesse per i datori di...




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5 COMMENTI

  1. sono assunto con il contratto a tempo indeterminato e l’azienda gode degli sgravi INPS previsti dal jobs act, se dovessi essere licenziato o io dimettermi, l’azienda perderà gli sgravi goduti dalla mia assunzione???
    grazie e buona giornata

  2. Il contratto x dipendente jobs act.scade il 31/12/2015 ? Oppure si può assumere anche nel 2016? Per dare opportunità ha persone che hanno una degenza x presso un ospedale temporaneamente?

  3. Facciamo l’ipotesi che io venga assunta a tempo determinato dal 01/03/2015 per 7 mesi ed alla fine del contratto, cioè il 30/09/2015, venga passata a tempo indeterminato, la ditta può usufruire degli sgravi jobs act?

  4. SONO DIPENDENTE DA 2 ANNI IN UNA AZIENDA, CON CONTRATTO A TEMPO DETERMIANTO, ORA MI HANNO CAMBIATO CONTRATTO E MI HANNO SPOSTATO SU UN’ALTRA LORO AZIENDA MA SEMPRE A TEMPO DETERMINATO DICENDOMI CHE PER LA LA JOB ACT NON E APPLICABILE COSA CHE CREDO NON SIA VERITIERA.

    VORREI AVERE GENTILMENTE DELUCIDAZIONI GRAZIE

  5. Una domanda. Dove è specificato che l’ammontare di 8060 € è previsto per ciascun lavoratore assunto ??

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