Ancora due mesi di tempo per rientrare nel limite del 20% delle assunzioni a termine, poi chi non sarà in regola dovrà rinunciare alle agevolazioni. E’ quanto stabilisce il Jobs Act in merito alla concessione sull’anno 2015 dei contratti a tempo determinato.

Mentre il disegno di legge della riforma del lavoro si appresta a conoscere le modifiche alla Camera dei deputati, dopo la faticosa approvazione – con voto di fiducia – al Senato, diventano effettive alcune disposizioni contenute nella “prima parte” del Jobs Act, quella inserita nel decreto 34/2014, convertito nella legge 78 della scorsa primavera. A precisare tempi e modalità di adempimento, la circolare 18 del ministero del Lavoro.

Il tema è uno degli aspetti meno discussi sulla riforma di Renzi, ma che potrebbe cambiare molte cose sulle prospettive di occupazione nei prossimi mesi. In particolare, se davvero il ministro dell’Economia Pier Carlo Padoan si è detto convinto di poter creare fino a un milione di nuovi posti di lavoro con le varie manovre e riforme in cantiere – oltre a quelle già approvate – è necessario tenere a mente quali siano le imminenti scadenze che riguardano le aziende, in attesa che si attivino le ulteriori agevolazioni attese in legge di stabilità 2015 e sull’argomento dei contratti a tutele crescenti inclusi nel ddl Jobs Act.

Il tetto dei precari

Secondo quanto stabilisce il decreto legge sul Jobs Act, il tetto massimo di assunzioni a tempo determinato è pari al 20% da raggiungere entro la fine del 2014.

Come si calcola. Da prendere in considerazione, per conteggiare l’esatta proporzione dei contratti precari in relazione sono tutti i ruoli inclusi tra dirigenti, quadri, operai, apprendisti e intermittenti che si avvalgono di indennità in relazione alla disponibilità. La posizione di questi ultimi andrà valutata in base al lavoro prestato negli ultimi 6 mesi.

L’eccezione. La soglia del 20% rimane valida solo nei casi in cui in azienda non si applichi un contratto collettivo: in tali situazioni, il tetto sarà indicato nel regime adottato nell’impresa.

I limiti. In alternativa, si applicano le seguenti fasce:

sotto i 5 dipendenti a tempo indeterminato, si può stipulare un solo contratto a termine

dai sei dipendenti in su, il massimo di lavoratori impiegabili con scadenza è da includere entro il 20% dell’organico totale assunto senza termine il primo gennaio dell’anno corrente

Mobilità. non sono da includersi tra i lavoratori sotto contratto a termine coloro che si trovino nelle liste di mobilità, o presenti per sostituzioni a congedi di maternità.

Vai al testo del Jobs Act


CONDIVIDI
Articolo precedenteDecreto Sblocca Italia 2014: le novità per pagare meno Imu
Articolo successivoLegge di stabilità 2015: il testo completo della relazione tecnica

2 COMMENTI

  1. Innanzi tutto grazie per questa possibilità di poter fare un commento,

    fino al 2010 ero invalido al 75% e quindi prendevo una piccola pensione che però per me era moltissimo, la commissione nel 2012 mi ha mandato a revisione e mi ha tolto la pensione.

    Non ho un lavoro, ho problemi fisici e psichici mi sono sempre inscritto ai bandi di lavoro del comune di Orbassano (TO) ma mi hanno sempre respinto perché invalido.

    mi domando per il lavoro sono invalido per inail non sono invalido da poter avere una pensione.

    Faccio presente che sono molto stanco per questa situazione sono stato ricoverato tre volte in una casa di cura per una forte depressione.

    Lo dico chiaro se con il job act non esce qualcosa la faccio finita perché la mia vita non vive ma a stento sopravvive, ho 52 anni e da quando sono diventato invalido nessuno a interesse per me, al centro per l’impiego di Orbassano (TO) le operatrici hanno tutte dai 65 anni in su e quella che in teoria dovrebbe occuparsi di me ne avrà anche 70 e quando vado (da 4 anni) mi dice sempre le stesse cose inoltre non mi ha neppure inscritto AL punteggio di disoccupazione. ditemi come posso fare non ce la faccio davvero più.lascio il mio numero di cell 389.21.89.711 se qualche anima buona voglia aiutarmi.

SCRIVI UN COMMENTO

Please enter your comment!
Please enter your name here