Bonus giovani under 35 al via oggi: ecco le indicazioni Inps per le domande

A quali datori di lavoro spetta il bonus?

L’esonero under 35 è diretto a tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo.

La misura in argomento non spetta pertanto alle realtà della Pubblica Amministrazione.

Assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato

Il bonus si traduce in un esonero, a beneficio dei datori di lavoro, dal versamento del 100% dei contributi a carico degli stessi, nel limite massimo di 500,00 euro mensili, per gli eventi di:

• assunzione a tempo indeterminato;
• trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine;

effettuati dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025.

Esonero con soglia maggiorata
La soglia massima di esonero fruibile è elevata a 650,00 euro mensili per i datori di lavoro privati che assumono lavoratori in una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.
In questo caso, tuttavia, l’esonero pari al 100% dei contributi datoriali spetta per le assunzioni / trasformazioni a tempo indeterminato effettuate dal 31 gennaio 2025, data di autorizzazione della misura da parte della Commissione europea, fino al 31 dicembre 2025, a condizione che la domanda di riconoscimento del bonus venga effettuata prima di procedere all’assunzione / trasformazione.

Assunzioni giovani under 35

L’esonero totale dal versamento dei contributi è riservato ai datori di lavoro che assumono / trasformano a tempo indeterminato (anche se part-time) soggetti che alla data dell’evento incentivato (assunzione o trasformazione):

• non abbiano compiuto il trentacinquesimo anno di età (necessaria un’età anagrafica inferiore o uguale a 34 anni e 364 giorni);
• non siano mai stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.

I benefici non si applicano ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato, nonché alle assunzioni di personale con qualifica dirigenziale.

Inoltre, considerato l’obiettivo del bonus (promuovere l’occupazione giovanile stabile) non rientrano tra le tipologie incentivate l’assunzione con contratto di lavoro intermittente (detto anche a chiamata o job on call) anche se stipulato a tempo indeterminato.

Importo del Bonus giovani under 35

Come anticipato, il bonus giovani porta in dote all’azienda l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, per un periodo massimo di 24 mesi, nel rispetto della soglia di importo di 500 euro mensili.

Per i rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, la soglia mensile è riproporzionata assumendo a riferimento la misura di 16,12 euro pari a 500 euro / 31 giorni, per ogni singola giornata di fruizione dello sgravio.

Se la soglia da applicare è invece quella maggiorata a 650 euro, per i rapporti di lavoro instaurati e risolti nel corso del mese, tale soglia si riproporziona a 20,96 euro (650,00 / 31) per ogni giorno di fruizione dell’esonero contributivo.

Nelle ipotesi di rapporti di lavoro a tempo parziale, il massimale delle agevolazioni dev’essere proporzionalmente ridotto.

Si precisa, da ultimo, che lo sgravio non estende i suoi effetti, tra le altre cose, a premi e contributi dovuti all’INAIL che, pertanto, restano dovuti in misura intera con riguardo al dipendente assunto / trasformato con bonus giovani.

Occhio ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo

Per poter accedere al bonus i datori di lavoro non devono aver proceduto, nei sei mesi precedenti l’assunzione, a licenziamenti per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi, nella stessa unità produttiva.

Incorrono invece nella revoca dell’esonero e nel recupero del beneficio già fruito, i datori di lavoro che, nei sei mesi successivi all’assunzione, licenziano per giustificato motivo oggettivo il dipendente assunto con l’esonero o un lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva del primo.

Con specifico riferimento ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, l’INPS precisa (Circolare numero 90/2025) che non sono ostativi al riconoscimento del bonus gli “eventuali licenziamenti effettuati per sopravvenuta inidoneità assoluta al lavoro e per superamento del periodo di comporto”.

Come si richiede il Bonus

Per poter legittimamente applicare l’esonero in sede di calcolo mensile dei contributi da versare all’Inps con modello F24, il datore di lavoro è tenuto ad inviare all’Istituto apposita istanza telematica collegandosi al “Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo) – Incentivi Decreto Coesione – Articolo 22 – Giovani” del sito Inps.

Le istruzioni sulle richieste sono state date dall’Inps con la circolare n.90 del 12 maggio.