mobbing

Ecco come si è pronunciata la Cassazione in tema di ambiente di lavoro ostile: guai al datore che non tutela il dipendente

I casi di aziende private, pubblico e le ricadute in processo

Una recente sentenza della Corte di Cassazione (sentenza 172/2014) ha affermato che il danno professionale va provato separatamente

Commento alla sentenza del 3 luglio 2013 n. 28603 con cui la Cassazione ha riconosciuto una forma più attenuata di mobbing, lo straining, ovvero una situazione di stress forzato sul posto di lavoro

Licenziamento illegittimo se il superamento del periodo di malattia è dipesa da mobbing

Al fine della deduzione del mobbing occorre anche l’allegazione di una preordinazione finalizzata all’emarginazione del dipendente

Cassazione anti-mobbing ferma la vessazione tra medici

Seppur appartenenti a categorie diverse, il minimo comun denominatore delle tre pratiche è identico

Le possibili relazioni tra bullismo dei giovani e mobbing degli adulti

Quando è utilizzabile la prova acquisita al di fuori dei requisiti dell'art. 4 della Legge 300 del 1970

Un episodio biasimevole ma isolato non costituisce mobbing, Cassazione 12048 del 2011

Se la vittima di mobbing decide di rivolgersi al giudice penale ...