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Tag: mobbing

Mobbing: requisiti, caratteristiche e modalità processuali

I casi di aziende private, pubblico e le ricadute in processo

Mobbing: Secondo la Cassazione il danno professionale va provato separatamente

Una recente sentenza della Corte di Cassazione (sentenza 172/2014) ha affermato che il danno professionale va provato separatamente

Mobbing: la Cassazione riconosce anche lo “straining”

Commento alla sentenza del 3 luglio 2013 n. 28603 con cui la Cassazione ha riconosciuto una forma più attenuata di mobbing, lo straining, ovvero una situazione di stress forzato sul posto di lavoro

Cassazione: licenziamento illegittimo se causato da mobbing dei datori

Licenziamento illegittimo se il superamento del periodo di malattia è dipesa da mobbing

Mobbing: per la Cassazione il demansionamento non è sufficiente

Al fine della deduzione del mobbing occorre anche l’allegazione di una preordinazione finalizzata all’emarginazione del dipendente

Medici, stop sgambetti in sala operatoria: è abuso d’ufficio

Cassazione anti-mobbing ferma la vessazione tra medici

Bullismo, Mobbing e Stalking

Seppur appartenenti a categorie diverse, il minimo comun denominatore delle tre pratiche è identico

Bullismo a scuola oggi, mobbing sul lavoro domani

Le possibili relazioni tra bullismo dei giovani e mobbing degli adulti

Controlli investigativi sul dipendente e prova del comportamento “infedele”

Quando è utilizzabile la prova acquisita al di fuori dei requisiti dell'art. 4 della Legge 300 del 1970

Datore di lavoro avaro, ma non è mobbing pagare il lavoratore...

Un episodio biasimevole ma isolato non costituisce mobbing, Cassazione 12048 del 2011

Il mobbing: tutela civile o penale?

Se la vittima di mobbing decide di rivolgersi al giudice penale ...

Il fenomeno del Mobbing negli ambienti di lavoro

La serie di atti e comportamenti che determinano la situazione ambientale potenzialmente lesiva del lavoratore nella quale si e’ individuato il mobbing possono, considerati isolatamente, non contrastare con alcuna disposizione legislativa o contrattuale

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