malattia
La Cassazione torna sul licenziamento per lavoro durante la malattia
Per i giudici fare un altro lavoro durante la malattia è un illecito disciplinare se può mettere in pericolo la guarigione
Visita fiscale, come comunicare il cambio di indirizzo all’Inps
Breve Guida utile su come modificare l'indirizzo di reperibilità per la visita fiscale da parte del medico dell'Inps
Visita fiscale, più controlli e nuovi orari per i dipendenti PA
Le novità volute dalla Riforma Madia partiranno a settembre. premi ai medici in base agli obiettivi
Assenza per malattia, arriva l’autocertificazione per i primi 3 giorni
In commissione Affari Costituzionali del Senato il ddl che prevede l'autogiustificazione del lavoratore comunicandolo al medico che fa da tramite con il datore di lavoro
Inps Visita Fiscale: il dipendente assente per malattia deve essere reperibile
Inps Visita Fiscale: quando il dipendente malato deve essere reperibile? Ci sono casi in cui l'assenza è giustificata? Quali sono le sanzioni?
Visita fiscale Inps: quando il licenziamento per giusta causa?
L'assenza ingiustificata del lavoratore alla visita fiscale comporta sanzioni disciplinari. Come evitare il licenziamento?
Assenza dal lavoro: quando datore non può licenziare lavoratore
Sul comporto e sull’uguaglianza davanti alla legge: brevi considerazioni a margine di Trib. Milano 28 ottobre 2016 n. 2875
Diritto del lavoro, licenziamento per malattia: quando è legittimo?
Ritenuto legittimo il licenziamento del lavoratore se la malattia è falsa, inesistente, simulata
Assenze per malattia: quando non si può essere licenziati
Non si viene licenziati se la colpa è dell’azienda
Legge 104: brutte notizie per dipendenti pubblici. Cosa cambia per malattia...
Legge 104: le linee guida per i dipendenti pubblici
Lavoratore con contratto a termine: come funziona l’indennità di malattia?
Indennità di malattia, adempimenti e tutele per i lavoratori con contratto a tempo determinato
Lavoratori pubblici: arrivano i permessi ad ore per le visite mediche
Totale di 18 ore l'anno che non vanno a scalfire le 36 ore di permessi per gravi motivo personali delle quali usufruiscono i lavoratori pubblici nei 12 mesi
