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Morti sul lavoro: chi il responsabile?

La responsabilità del datore di lavoro e del lavoratore in caso di decesso del secondo

Cantieri, emanata la circolare sulle finte partite Iva

Con la circolare 16/2012 il Ministero del Lavoro specifica i criteri ispettivi per stanare le finte partite Iva. A stabilire l'autonomia, la sufficiente dotazione di macchinari e strumenti in capo alla ditta

Videosorveglianza sul lavoro: lecita, se c’è il consenso del dipendente

Per la Cassazione non occorre il previo accordo con le RSU, ma è sufficiente la sola firma del lavoratore

Previdenza sociale e Unione Europea

La Corte di Giustizia europea fa chiarezza sulle prestazioni previdenziali erogabili dagli Stati membri

Cassazione, un “vaffa” contro il capo non compromette il rapporto fiduciario

La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento del dipendente che offenda una tantum il superiore gerarchico: condotta è inidonea di per sé ad essere qualificata "insubordinazione"

Licenziamento in tronco: sanzione legittima se il dipendente infrange le regole

Cassazione, se manca la fiducia nel rapporto di lavoro il licenziamento “sic et sempliciter” è legittimo

Esposizione amianto, datore responsabile anche se la malattia si manifesta dopo...

Cassazione, riconosciuto nesso di causalità tra inalazione amianto e malattia, anche se manifestatasi dopo 40 anni. Le misure di protezione erano le stesse anche negli anni '60

Lavoratori dello spettacolo: finalmente una buona nuova?

Un emendamento punta a risolvere il problema del mancato accesso a qualsiasi tutela previdenziale per i lavoratori dello spettacolo

Che barba, che noia, il posto fisso!

Niente a che vedere con la gioia della ricerca di un lavoro...

Il Decreto Liberalizzazioni tocca l’articolo 18: è polemica

I sindacati uniti contro la norma che modifica i licenziamenti senza giusta causa anche nelle aziende medie

Datore di lavoro avaro, ma non è mobbing pagare il lavoratore...

Un episodio biasimevole ma isolato non costituisce mobbing, Cassazione 12048 del 2011

Il controllo della posta elettronica nel rapporto di lavoro

Statuto dei Lavoratori e diritto (o meno) all’esclusivo utilizzo dell’account di posta elettronica aziendale

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