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Legge 104, il lavoratore è esonerato da turni notturni e reperibilità

Ecco cosa dice la normativa sull'esonero per il caregiver familiare

permessi legge 104

Il lavoratore che usufruisce dei permessi legati alla Legge 104 per l’assistenza di un familiare disabile  grave è esonerato dai turni notturni e da eventuali turni di reperibilità. A prevederlo è il dlgs 151/2001 con gli articoli 42 e 53 e dal dlgs 115/2003.

In particolare nell’articolo 53 il dlgs 151/2001 precisa che “non sono altresì obbligati a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni”.

Anche l’Inps con la Circolare n. 90/2007 ricorda “che tale assistenza non debba essere necessariamente quotidiana, purché assuma i caratteri della sistematicità e dell’adeguatezza rispetto alle concrete esigenze della persona con disabilità in situazione di gravità”. Tali permessi, devono infatti anche consentire a chi effettua assistenza, di ricevere il giusto riposo per portare avanti questa attività.

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Ne consegue che chi effettua assistenza a un familiare disabile deve essere esonerato dallo svolgimento di turni lavorativi in orario notturno e da eventuali reperibilità.

Ricordiamo che  il disabile o le persone che gli forniscono l’assistenza, potranno accedere a diverse agevolazioni:

  • 3 giorni di permesso retribuito oppure 2 ore ogni giorno,
  • congedo straordinario di 2 anni (per il caregiver familiare),
  • prolungamento del congedo parentale fino a un massimo di 3 anni,
  • detrazioni fiscali per l’acquisto di un’automobile,
  • detrazioni fiscali per l’acquisto di pc e altre apparecchiature,
  • agevolazioni per le spese mediche e sanitarie,
  • detrazioni per i costi di assistenza.

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